لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل. يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل. مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون و جدير بالذكر أن مبدأ المساواة يحقق فرص التوظيف أمام المواطنين و يحقق العدالة و يعلي شأن القيم الإنسانية و يحول دون وقوع الجرائم الاجتماعية كالرشوة و المحسوبية و المحاباة و يسهم في القضاء على صور الإقطاع الوظيفي ،و.
المساواة تعني المساواة في الحقوق والواجبات، معنى ذلك ان المساواة بين العمال في الحقوق والواجبات أمر واجب، كل حسب موقعه في العمل ورتبته، أما المساواة المقصود بها أن يتساوى المتعلم وغير المتعلم في الأجر والرتبة فهذا غير معقول وغير منطقي لأنه يساعد على إرباك المؤسسة ويزرع. كما نص البند المرقم 11 من المادة 77 من القانون رقم 47 لسنة 1978 الصادر بشأن نظام العاملين المدنيين بالدولة على ان يحظر على العامل ان يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة ان كان من شأن ذلك الإضرار بأداء الوظيفة أو كان غير متفق مع مقتضياتها وذلك مع عدم الإخلال.
يقوم هذا المبدأ على أساس التزام الجهات القائمة على إدارة المرافق بأن تؤدي خدماتها لكل من يطلبها من الجمهور ممن تتوافر فيهم شروط الاستفادة منها دون تمييز بينهم بسبب الجنس أو اللون أو اللغة أو الدين أو المركز الاجتماعي أو الاقتصادي .ويستمد هذا المبدأ أساسه من الدساتير. وبالتالي فلا سبيل إلى دفع الخطورة إلا بإيجاد الضمانات اللازمة لكفالة تلك الحقوق والحريات في الواقع والقانون ويعني مبدأ المساواة- كضمانة قانونية من ضمانات حقوق الأفراد وحرياتهم- في مدلوله القانوني الواسع: المساواة بينهم في الحقوق والامتيازات والتكاليف العامة عبد الله بن راشد السنيدي. تتم ممارسة الموظف لأعمال وظيفته التي عُيّن عليها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وهو يتطلع إلى تحسين وضعه المادي والمعنوي عن طريق ما يُعرف بالترقية، وبالذات عندما يكون من ذوي الكفاءة والجدارة والانضباط ويلاحظ أن الدين الإسلامي الحنيف قد أقر مبدأ المساواة بين الأفراد في كافة الحقوق المدنية والسياسية فليس هناك فرق بين شخص وآخر في الخضوع لأحكام الشريعة الإسلامية، فالأمير والشخص العادي والقائد والجندي والمدرس والطالب متساوون تماماً والجميع أمام الشرع سواء ويظهر هذا الأمر.
ليس هذا فقط، بل إن المؤسسة التي لا تعامل الجميع على قدم المساواة ستعاني من معدل دوران وظيفي مرتفع؛ إذ سيقضي الموظفون أوقاتهم _في هذه الشركة_ بحثًا عن وظائف أفضل، وإذا بقوا في مواقعهم ولم يغادروا فإن وجودهم والعدم سواء، بل إنهم يثقلون كاهل الشركة بالأعباء المالية واللوجستية حيث نجد مثلا فيما يخص ترقية الموظفين أن المجلس الأعلى قضى بأن :.مبدأ مساواة الموظفين أمام القانون و أمام الفرص المتاحة لترقيتهم يفرض على الإدارة أن تستجيب لطلب الطاعنين الذين يوجدون في نفس الوضعية القانونية التي كان عليها أحد زملائهم و رفض إدماجهم في سلم واحد جميعا. يشتبه صنّاع القرار بين مفهوم المساواة الذي يساوي بين الموظفين جميعاً في الحقوق والواجبات وبين مفهوم العدل الذي يكافئ الموظفين المتميزين ويعاقب المقصرين، فيضعون القوانين التي تساوي بين الأفراد في الثواب والعقاب من دون الأخذ بعين الاعتبار معايير الكفاءة والفعالية. فالمساواة أمام وظائف الدولة يعنى أن الناس متساوون أمام مبدأ التعيين في الوظائف العامة كما يتساوون في الأجور والمرتبات والحقوق والواجبات، ولا شك في أن التفرقة بين الوظائف المختلفة من حيث المزايا أو المرتبات أو الضمانات أمر لا يتنافى مع المساواة أمام الوظائف العامة لأن.
* يجب نشر العدل و المساواة بين الموظفين ،و عدم التفرفة بين موظف ،و آخر إلا إن كان هذا الموظف متفوق في عمله عن الآخرين ،و بالتأكيد تمييزه سوف يسهم في تحفيز باقي الموظفين على التطور في أداء عمله وفي بلادنا تمت مراعاة هذا المبدأ منذ وقت مبكريرجع إلى بدايات التأسيس فقد كان الملك عبدالعزيز يرحمه الله يحث في العديد من خطبه على ضرورة المساواة بين المواطنين وكان من ذلك خطابه الذي وجهه لأهالي مكة المكرمة عند دخوله لها سنة 1344هـ عندما طالب بالإبقاء على الموظفين الذين. ثالثـا: مبدأ الـمساواة: احمد اجعون:قرارات نقل و انتقال الموظفين بين سلطة الإدارة و رقابة القضاء الإداريم.م.ا.م.ت((remald عدد43/2003; امال المشرفي:حماية الحقوق و الحريات بالتقييد القضائي لسلطة. يتفرع عن هذا المظهر من مظاهر مبدأ المساواة في الولوج إلى وظائف المرفق العمومي، حقوق أخرى ينبغي أن يستفيد منها جميع الموظفين والأعوان على قدم المساواة تتجلى في الترقية، وفي تقلد مناصب المسؤولية، والمشاركة في دورات التكوين المستمر، وفي الحصول على العلاوات، وذلك طبقا.
وقد أشارت المحكمة الدستورية البحرينية الى مفهوم مبدأ المساواة في أحد أحكامها والتي جاء فيه إلى أن «مبدأ مساواة المواطنين أمام القانون الذي نص عليه الدستور في المادتين (4) و(18) منه، لا يعني أن تعامل فئاتهم على ما بينها من تفاوت في مراكزها القانونية معاملة قانونية متكافئة. كما أن القضاء الإداري يعتمد على مبدأ المساواة، من أجل ضمان احترام الوضعيات الفردية ، حيث جاء في حكم المحكمة الإدارية بالرباط رقم : 3063 بتاريخ : 30 سبتمبر 2013 م- )أن مبدأ المساواة ينصرف فقط إلى من. مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما.
أقرت محكمة العدل العليا في لوكسمبورغ؛ في عام 1995 ضرورة المساواة في التعاقد بين عمال وعاملات النظافة عند تعيينهم من قبل المؤسسات والجهات العامة والخاصة، كما أصدرت محكمة العدل الأوروبية في العام ذاته؛ حكماً بضرورة إقرار المساواة بين الجنسين في التشريعات الوطنية للدول. - القاعدة 8: قم بإرساء مبدأ المساواة بين الجنسين - القاعدة 9: استعد لمزيد من الموظفين المستقلين - القاعدة 10: كن ناشطاً في مكان العمل - فرصة للجمي
تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين الموظفين في وزارة الخارجية. ضمان مراعاة احتياجات المرأة في كافة المجالات وتعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين الفصل الأول مبدأ المساواة وقانون المساواة بين الجنسين. 7. 1-1 على طريق المساواة. 7. 1-2 التدابير الحديثة، وضع مؤشرات لتنفيذ سياسة المساواة. 9. 1-3 لجنة حقوق الإنسان المشتركة بين الوزارات. 1 Translations in context of المعاملة بين الموظفين in Arabic-English from Reverso Context: )ب(اخل بمبدأ المساواة في المعاملة بين الموظفين في مركز العمل
لتحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين مقترح بنظام موحد للجان التظلمات في الدوائر الحكومية لجنة التظلمات المركزية ترصد الأخطاء التي تتكرر في بعض الدوائر
